Siete tendencias de RRHH para el 2020

Siete Tendencias en Recursos Humanos para este 2020

Te brindamos siete tendencias en Recursos Humanos para un mundo donde la tecnología evoluciona a pasos agigantados y es un hecho que las empresas deben hacerse conscientes de los cambios que conlleva ser tecnológicamente eficiente.

Recursos humanos cuenta con un peso enorme en la estrategia empresarial, tanto en la aplicación de nuevos procesos como en la elaboración de planes para una exitosa absorción.

Ahora no sólo deberán hacer frente a la adopción de nuevos procesos digitales, sino que serán los máximos responsables de la selección de talento tecnológico que marcará las contrataciones en los próximos años.  

¿Qué es lo que hace de RRHH un área clave para las empresas en 2020?

En plena expansión digital, las organizaciones para poder sobrevivir y liderar mercados en un contexto global de cambio deben estar preparadas para adaptarse en todas las áreas de la organización.

Esto se conoce como entornos “VUCA”: acrónimo compuesto por ambientes caracterizados por su Volatibilidad (Vulnerability), Incertidumbre (Uncertainty), complejidad (Complexity) y ambigüedad (Ambiguity), que definen la manera en la que nos relacionamos con nuestros empleados, clientes y proveedores.

Según un estudio realizado por la unión europea se estima que en 2020 se necesitará un aumento de trabajadores especializados en competencias TIC en el mercado.

Debido a que se requiere acortar los tiempos de aprendizaje y es allí donde el departamento de recursos humanos tiene un rol decisivo en el desarrollo, gestión, captación y retención del talento.

Aquí te presentamos Siete tendencias en Recursos Humanos que consideramos no puede perder de vista: 

1. Equipos de trabajo transversales y estrategias de marketing para atraer talento.

Las necesidades de los empleados cambian, a partir de ahora buscarán formar equipos transversales para mejorar los resultados y aplicar prácticas como el teletrabajo o el Smart Working.

Se apostará con mayor fuerza por la aplicación de modelos de trabajo centrados en la consecución de objetivos aceptando la jornada flexible de trabajo.

Entra en valor el concepto  Inbound Recruitment para la captación de talento. Tanto RRHH como Marketing deberán unir fuerzas para lograr atraer y enamorar al mejor talento.

2. Diversificación de la plantilla

En general, esta tendencia viene de años anteriores y se incrementará a lo largo del 2020 dentro de las empresas.

En un mismo entorno cohabitaran desde becarios hasta consultores externos, con jornadas de teletrabajo a intensivas tarde-mañana.

El foco será la consecución del objetivo empresarial cuidando el valor humano, dejando atrás entornos más clásicos que no fomentan este “enamoramiento” hacia la empresa.

3. Herramientas de comunicación interna transparentes e inmediatas 

Las Redes Sociales forman parte de casi cualquier persona tanto en su ámbito personal como laboral.

La tendencia de las empresas es introducirse de una forma similar para que los empleados conozcan las últimas novedades.

Se dejan atrás los sistemas más tradicionales de comunicación para absorber nuevas aplicaciones que permitan una comunicación sencilla, fluida y directa. La tendencia es comunicar con total transparencia y en tiempo real cualquier decisión que se tome y afecte a los empleados, así como poder valorar cómo lo han entendido en un nivel más particular.

4. Automatización en los procesos de selección y determinadas tareas de RRHH

La automatización ya no sólo será un sistema presente en las tareas de producción dentro de la industria, sino que llegará a los procesos de selección para agilizar la cobertura de puestos vacantes, así como de algunas tareas que restan tiempo a los equipos.

Preguntas cómo ¿cuándo cobraré mi nómina o qué días de vacaciones tengo? podrán ser contestadas de forma automatizada por una máquina.

Pero ¿es esto una amenaza al puesto de trabajo? Todo lo contrario, automatizar este tipo de tareas permitirá sumar tiempo a otras de mayor peso y potenciar estrategias destinadas a valorar el talento y motivar al empleado.

5. Gamificación

El área de recursos humanos diseñará sus planes formativos y/o de comunicación interna no sólo enfocados a dar a conocer algo sino en hacerlo de forma motivadora, sencilla y que su aplicación sea exitosa.

De esta forma la gamificación será clave en la estrategia empresarial contribuyendo al éxito de los procesos de selección, onboarding y formación. Multitud de empresas implementarán este 2020 técnicas de gaming para reforzar sus planes de comunicación. 

6. Employer Branding: el gran reto

El concepto de Employer Branding no es actual, se remonta a los años 60 en Estados Unidos, pero en otros países es relativamente poco aplicado aún, tan solo se han preocupado algunas grandes empresas.

Pero, ¿Qué es el Employer Branding? Se trata de la imagen que tiene una organización hacia sus clientes, sus propios empleados y, sobre todo, la percibida por sus potenciales candidatos.

Cada vez más empresas centran sus esfuerzos en crear una propuesta de valor a través de este término, puesto que un empleado contento será un promotor natural de la marca.

7. People Analytics – el uso eficaz del Big Data

No es un secreto que el análisis de macro datos es una tendencia global de gran potencial interno que se puede aplicar a cualquier sector.

En el área Recursos Humanos será un “must” tener un sistema de People Analytics que permita descubrir cómo se desempeñan los empleados y qué aspectos influyen en su productividad y motivación.  

Conclusiones sobre las tendencias en RRHH en 2020

Es innegable que las empresas se encuentran en un proceso de evolución constante. Según la Comisión Europea este 2020, “habrá 750.000 de puestos de trabajo especializados en TIC sin cubrir”.

Lo que significa que la transformación digital continuará al orden del día siendo clave para la gestión y retención del talento. Se requerirá de una ágil adaptación y eficiencia en modelos colaborativos.

Es decir, la transformación digital, la automatización de procesos y la captación de talento experto en nuevas tecnologías se presentan como los principales retos para el departamento recursos humanos de este nuevo año.

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