El Programa Experiencia Mayor busca favorecer la contratación de personas de 55 años o más en Chile mediante una bonificación para empresas. La ficha oficial actualizada en noviembre de 2026 indica un aporte equivalente al 60 % de un ingreso mínimo mensual durante los primeros seis meses y 20 % durante los seis siguientes, sujeto a condiciones y topes del programa.
El beneficio puede reducir una barrera de contratación, pero no reemplaza una postulación bien preparada. Revisa requisitos y vigencia en ChileAtiende y SENCE.
Cómo funciona Experiencia Mayor
La empresa postula a la bonificación cuando contrata a una persona que cumple las condiciones. Por eso, el trabajador no “cobra el subsidio”: debe identificar empleadores participantes, presentar un perfil claro y verificar que el contrato y la postulación se ajusten a las bases.
| Actor | Responsabilidad |
|---|---|
| Persona candidata | Cumplir requisitos, postular a vacantes y demostrar competencias. |
| Empresa | Contratar, postular al beneficio y mantener documentación. |
| SENCE | Administrar el programa y validar antecedentes. |
Requisitos que debes confirmar
Las condiciones pueden variar por llamado. Revisa edad mínima, situación laboral, tipo y duración del contrato, remuneración, fechas y restricciones para la empresa. No asumas que toda contratación de una persona mayor califica automáticamente.
Cómo postular como persona
- Actualiza tu registro en la Bolsa Nacional de Empleo y portales relevantes.
- Identifica puestos donde tu experiencia resuelva un problema actual.
- Prepara un CV de dos páginas con logros recientes.
- Pregunta a la empresa si conoce o utiliza Experiencia Mayor.
- No prometas elegibilidad: comparte el enlace oficial para que RRHH valide.
- Conserva documentos y confirma condiciones del contrato antes de firmar.
Cómo actualizar tu CV sin borrar la experiencia
No necesitas ocultar décadas de trabajo, pero sí seleccionar. Prioriza los últimos 10 a 15 años y los logros más relacionados. Resume experiencias antiguas en una sección breve.
| Débil | Más convincente |
|---|---|
| “Responsable de administración” | “Coordiné facturación, conciliaciones y cierre mensual para tres sucursales”. |
| “Manejo de clientes” | “Resolví incidencias y mantuve seguimiento documentado hasta el cierre”. |
| “Amplia experiencia” | “Formé a cinco personas y documenté el proceso de inducción”. |
Habilidades digitales que conviene demostrar
- Correo, videollamadas y calendarios.
- Word y Excel aplicados a tareas reales.
- Gestión de archivos y documentos compartidos.
- Uso seguro de contraseñas y datos.
- Inteligencia artificial para borradores, siempre con revisión humana.
Evita listar “nivel usuario” sin evidencia. Prepara un ejemplo: una planilla, un informe o una presentación.
Preguntas para la entrevista
- ¿Qué resultado esperan durante los primeros 90 días?
- ¿Qué herramientas utiliza el equipo?
- ¿Cómo se distribuye el trabajo entre generaciones?
- ¿Existe inducción o capacitación?
- ¿La empresa conoce los requisitos de Experiencia Mayor?
Plan de 30 días
- Semana 1: define tres puestos objetivo y revisa veinte avisos.
- Semana 2: actualiza CV, LinkedIn y un ejemplo de trabajo.
- Semana 3: practica herramientas y entrevistas.
- Semana 4: postula de forma adaptada y registra respuestas.
Qué debe revisar una empresa
RRHH debe confirmar bases, elegibilidad, documentación, plazos y continuidad del contrato. El programa no debe utilizarse para reemplazar una evaluación justa ni para asignar tareas sin apoyo. La contratación funciona mejor cuando existe claridad de rol, inducción y un plan de transferencia bidireccional de conocimiento.
Conclusión
Experiencia Mayor puede facilitar el acceso a una oportunidad, pero la propuesta profesional sigue siendo decisiva. Presenta experiencia seleccionada, habilidades vigentes y ejemplos que conecten tu trayectoria con el trabajo de hoy.
Para reforzar Excel, comunicación, productividad e inteligencia artificial aplicada, revisa la formación de G-Talent. Elige una habilidad que aparezca en tus vacantes objetivo y crea una evidencia antes de añadirla al CV.
