Actualizado al 17 de junio de 2026. El salario mínimo en República Dominicana para 2026 no tiene un único monto: cambia según el sector, el tamaño de la empresa y algunas categorías especiales. Por eso, una revisión rápida de la nómina puede evitar errores en pagos mensuales, contratos a tiempo parcial, ajustes de junio y soportes internos de Recursos Humanos.
Esta guía resume los montos vigentes, las fechas clave y los puntos que conviene revisar si trabajas, contratas personal o administras nómina en República Dominicana. No reemplaza asesoría laboral o contable para casos particulares, pero sí te da una base práctica para entender qué revisar y qué preguntar.
Cuál es el salario mínimo en República Dominicana en 2026
Para el sector privado no sectorizado, la Resolución CNS-01-2025 fijó una escala por tamaño de empresa. Los montos finales de esa escala están vigentes desde el 1 de febrero de 2026.
| Categoría | Salario mínimo mensual 2026 | Referencia práctica |
|---|---|---|
| Empresa grande | RD$29,988.00 | 151 trabajadores o más, o ventas brutas anuales por encima del umbral de empresa grande. |
| Empresa mediana | RD$27,489.60 | De 51 a 150 trabajadores, o ventas dentro del rango de empresa mediana. |
| Empresa pequeña | RD$18,421.20 | De 11 a 50 trabajadores, o ventas dentro del rango de empresa pequeña. |
| Microempresa | RD$16,993.20 | Hasta 10 trabajadores, o ventas dentro del rango de microempresa. |
| Vigilantes privados | RD$24,633.00 | Trabajadores de empresas de guardianes privados. |
| Trabajadores del campo | RD$714.60 por jornada de 8 horas | La tarifa puede ajustarse proporcionalmente si la jornada es mayor o menor. |
La misma resolución indica que, si una empresa cumple criterios de dos escalas distintas, debe tomarse como predominante la escala superior para definir la clasificación aplicable. Ese detalle es importante cuando la cantidad de empleados y las ventas no caen en la misma categoría.
Salario mínimo en zonas francas, hoteles y restaurantes
Además del sector privado no sectorizado, en 2026 entraron en vigor ajustes para zonas francas y para el sector turismo/gastronómico. Estos montos comenzaron a aplicar desde el 1 de junio de 2026, según las resoluciones correspondientes del Comité Nacional de Salarios.
| Sector | Categoría | Salario mínimo desde junio de 2026 |
|---|---|---|
| Zonas francas industriales | Zona franca | RD$20,875.00 |
| Hoteles y casinos | 151 trabajadores o más | RD$21,840.00 |
| Hoteles y casinos | 150 trabajadores o menos | RD$18,409.30 |
| Restaurantes, bares, cafeterías y negocios gastronómicos | 151 trabajadores o más | RD$21,000.00 |
| Restaurantes, bares, cafeterías y negocios gastronómicos | 150 trabajadores o menos | RD$17,701.25 |
Cómo saber qué salario mínimo te corresponde
Antes de comparar tu sueldo con una tabla, identifica tres datos. Primero, el sector real donde trabaja la empresa: no es lo mismo una empresa privada no sectorizada que una zona franca, un hotel, un casino o un restaurante. Segundo, la clasificación por tamaño: número de trabajadores y ventas brutas pueden mover la empresa de una categoría a otra. Tercero, la forma de contratación: mensual, jornada de campo, tiempo parcial o esquema con particularidades sectoriales.
Si trabajas en nómina o RRHH, conviene documentar por qué la empresa usa una categoría determinada. Si eres trabajador, revisa que tu contrato, recibo de pago y salario base sean coherentes con el sector y la escala aplicable.
Cómo calcular el salario por hora o a tiempo parcial
La Resolución CNS-01-2025 incluye una regla útil para trabajadores a tiempo parcial en empresas industriales, comerciales o de servicios: para calcular la hora ordinaria se divide el salario mensual entre 23.83 y luego entre 8. La resolución también indica que el trabajo a tiempo parcial no debe exceder 29 horas semanales.
La fórmula orientativa queda así:
Salario por hora = salario mínimo mensual / 23.83 / 8
| Categoría | Salario mensual | Hora ordinaria aproximada |
|---|---|---|
| Empresa grande | RD$29,988.00 | RD$157.31 |
| Empresa mediana | RD$27,489.60 | RD$144.31 |
| Empresa pequeña | RD$18,421.20 | RD$96.64 |
| Microempresa | RD$16,993.20 | RD$89.14 |
| Zonas francas | RD$20,875.00 | RD$109.51 |
Estos valores son aproximaciones para revisión rápida. En una nómina real pueden intervenir horas extras, recargos, ausencias, comisiones, descuentos, beneficios, retenciones y reglas internas documentadas.
Qué debe revisar una empresa antes de cerrar nómina
- Clasificación correcta: confirma si la empresa está en sector no sectorizado, zona franca, hotelería, casino, restaurante u otra actividad con escala propia.
- Fecha de vigencia: febrero de 2026 para el sector privado no sectorizado y junio de 2026 para zonas francas, hoteles y establecimientos gastronómicos.
- Salario base: verifica que ningún trabajador cubierto por la escala quede por debajo del mínimo aplicable.
- Contratos a tiempo parcial: revisa horas semanales, fórmula de hora ordinaria y soportes de asistencia.
- Recibos de pago: alinea salario, descuentos, asignaciones y neto pagado con el contrato y los soportes internos.
- Comunicación interna: informa el ajuste con claridad para evitar dudas sobre salario base, salario neto y descuentos legales.
Errores comunes al interpretar el salario mínimo
Confundir salario mínimo con salario neto
El salario mínimo es una referencia salarial base. El monto que llega al trabajador puede variar por descuentos legales, aportes, ausencias, beneficios, préstamos, retenciones o conceptos adicionales. Por eso, la comparación correcta empieza por el salario base y luego revisa el recibo completo.
Aplicar una escala que no corresponde al sector
Una empresa de zona franca, un restaurante o un hotel pueden tener una tarifa distinta a la de una empresa privada no sectorizada. Usar una tabla general sin confirmar el sector puede provocar errores de presupuesto y de pago.
No actualizar los tramos de junio
El segundo semestre de 2026 exige especial atención en zonas francas, hoteles y restaurantes, porque los montos desde junio cambian frente a los valores anteriores. Si el ajuste se aplica tarde, la empresa debe revisar diferencias y soportes de pago.
Olvidar la documentación
Para RRHH, no basta con cambiar un número en el sistema. Debe quedar claro qué resolución aplica, qué categoría usa la empresa, desde cuándo rige el monto y cómo se comunica al trabajador.
Fuentes consultadas
- Resolución CNS-01-2025 sobre salario mínimo nacional para el sector privado no sectorizado.
- Resumen de EY sobre salario mínimo 2026 en República Dominicana.
- Ministerio de Trabajo: llamado al cumplimiento del aumento salarial.
Conclusión
El salario mínimo en República Dominicana 2026 debe leerse por sector, fecha de vigencia y categoría empresarial. Para trabajadores, la clave está en revisar el salario base y entender por qué el neto puede variar. Para empresas, la prioridad es cerrar nómina con una clasificación correcta, soportes claros y comunicación interna ordenada.
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