El Salario Mínimo Vital y Móvil 2026 en Argentina es una referencia clave para trabajadores, empleadores, áreas de Recursos Humanos y equipos administrativos. No solo responde a la pregunta de cuánto es el salario mínimo hoy: también sirve como piso legal para ciertas relaciones laborales, referencia para trabajadores jornalizados y base para límites vinculados a la prestación por desempleo.
Al 29 de junio de 2026, el valor vigente es el de junio: $367.800 mensuales para jornada legal completa y $1.839 por hora para trabajadores jornalizados. Desde el 1 de julio de 2026 entra en vigencia el siguiente tramo, fijado en $372.400 mensuales y $1.862 por hora, según la Resolución 9/2025 publicada en el Boletín Oficial.
Esta guía ordena la tabla 2026, explica qué significa el SMVM, qué cálculos puede afectar y qué conviene revisar en una liquidación de sueldo o tablero administrativo.
Qué es el Salario Mínimo Vital y Móvil
El Salario Mínimo Vital y Móvil, conocido como SMVM, es el piso salarial definido para trabajadores comprendidos en el régimen laboral argentino que cumplen jornada legal completa. Su finalidad es establecer una remuneración mínima de referencia, sin incluir asignaciones familiares.
La página oficial del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil lo presenta como un ámbito institucional de diálogo entre representantes de trabajadores, empleadores, el Estado Nacional y gobiernos provinciales. Allí se evalúan temas de relaciones laborales, redistribución del ingreso, asistencia a desempleados, empleo decente y trabajo no registrado.
En términos prácticos, el SMVM ayuda a responder tres preguntas:
- cuál es el piso mensual para una jornada legal completa;
- cuál es el valor mínimo por hora para trabajadores jornalizados;
- qué referencias deben considerarse cuando se revisan prestaciones o límites vinculados al salario mínimo.
Tabla del Salario Mínimo Vital y Móvil 2026 en Argentina
La Resolución 9/2025 fijó una escala progresiva para noviembre de 2025 a agosto de 2026. Para el tramo 2026, los valores son:
| Vigencia | SMVM mensual | Valor por hora |
|---|---|---|
| Desde el 1 de enero de 2026 | $341.000 | $1.705 |
| Desde el 1 de febrero de 2026 | $346.800 | $1.734 |
| Desde el 1 de marzo de 2026 | $352.400 | $1.762 |
| Desde el 1 de abril de 2026 | $357.800 | $1.789 |
| Desde el 1 de mayo de 2026 | $363.000 | $1.815 |
| Desde el 1 de junio de 2026 | $367.800 | $1.839 |
| Desde el 1 de julio de 2026 | $372.400 | $1.862 |
| Desde el 1 de agosto de 2026 | $376.600 | $1.883 |
Un punto importante: estos montos corresponden a trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa. En los casos de contratación a tiempo parcial o jornadas reducidas, la remuneración debe analizarse de manera proporcional y según el régimen aplicable.
Cuál es el valor actual del SMVM en junio de 2026
Durante junio de 2026, el valor vigente del salario mínimo es de $367.800 mensuales para jornada completa y $1.839 por hora para trabajadores jornalizados.
Este dato importa porque muchas búsquedas se hacen con intención inmediata: “cuánto es el salario mínimo vital y móvil hoy”, “salario mínimo vital y móvil junio 2026” o “salario mínimo vital y móvil actual”. Si estás revisando una liquidación o armando un control interno, conviene trabajar con la fecha exacta de devengamiento, no solo con el mes en que se paga.
Qué cálculos puede afectar el Salario Mínimo Vital y Móvil
El SMVM no reemplaza al convenio colectivo ni a la escala salarial específica de cada actividad. Por ejemplo, un trabajador bajo un convenio con básicos superiores debe revisarse contra su convenio, no solo contra el salario mínimo general.
Aun así, el SMVM sí funciona como referencia para distintos controles:
- Piso salarial general: sirve para verificar que una remuneración de jornada completa no quede por debajo del mínimo aplicable.
- Trabajadores jornalizados: la resolución fija valores por hora para quienes cobran por jornal.
- Prestación por desempleo: la Resolución 9/2025 establece que no puede ser inferior al 50% del SMVM vigente ni superior al 100% del SMVM vigente.
- Controles administrativos: ayuda a detectar errores en tableros de nómina, presupuestos salariales y simulaciones de costo laboral.
- Comparaciones mensuales: permite ver la evolución de enero a agosto de 2026 y evitar usar valores vencidos.
SMVM y prestación por desempleo
La misma resolución que fija el salario mínimo también establece la regla para la prestación por desempleo. Según el texto oficial, para trabajadores convencionados o no convencionados, la prestación equivale al 75% del importe neto de la mejor remuneración mensual, normal y habitual de los seis meses anteriores al cese.
Pero hay dos límites: no puede ser menor al 50% del SMVM vigente ni mayor al 100% del SMVM vigente. Por eso, cuando cambia el salario mínimo, también se actualizan los pisos y topes de referencia de esa prestación.
Cómo revisar una liquidación usando el SMVM
Para una revisión ordenada, no alcanza con mirar el total neto. Conviene separar el análisis en pasos:
- Identificar el período trabajado. Revisa si la liquidación corresponde a enero, febrero, junio o julio, porque el valor cambia por mes.
- Confirmar la jornada. El monto mensual publicado aplica a jornada legal completa. Si la persona trabaja jornada parcial, el cálculo requiere proporcionalidad.
- Revisar si existe convenio colectivo. Muchos convenios fijan básicos superiores al SMVM. En esos casos, el convenio suele ser la referencia principal.
- Separar remuneración bruta y neta. El SMVM se analiza como referencia salarial, no como monto final de bolsillo después de descuentos.
- Documentar la fuente usada. En controles de RRHH o administración, deja indicado el mes, el valor y la resolución consultada.
Errores frecuentes al buscar el salario mínimo
El error más común es usar un valor de otro mes. En 2026, la escala cambia todos los meses entre enero y agosto, así que una tabla incompleta puede llevar a conclusiones incorrectas.
Otro error frecuente es comparar un sueldo de convenio directamente contra el SMVM sin mirar la escala propia de la actividad. El salario mínimo es un piso general, pero no sustituye categorías, adicionales, antigüedad, presentismo ni acuerdos paritarios.
También conviene evitar una confusión: el valor mensual y el valor por hora no se usan igual. El primero aplica como referencia para mensualizados de jornada completa; el segundo para jornalizados.
Checklist para RRHH y administración
- Confirmar el mes de vigencia del valor usado.
- Revisar si la persona está bajo convenio colectivo.
- Verificar jornada completa, parcial o por hora.
- Separar bruto, descuentos y neto.
- Actualizar plantillas de Excel, sistemas de nómina y tableros internos.
- Guardar fuente oficial y fecha de consulta.
- Revisar el impacto en prestación por desempleo cuando corresponda.
Datos observados, inferencias y recomendación editorial
Datos observados: la Resolución 9/2025 fija valores mensuales y por hora desde noviembre de 2025 hasta agosto de 2026. Para junio de 2026, establece $367.800 mensuales y $1.839 por hora; para julio, $372.400 y $1.862; para agosto, $376.600 y $1.883.
Inferencia razonable: las búsquedas sobre SMVM tienen una intención práctica y recurrente, especialmente cuando cambia el mes o cuando una persona necesita revisar un pago, una prestación o una referencia salarial.
Recomendación editorial: si trabajas en RRHH, administración o finanzas, conviene mantener una tabla viva con valores oficiales, fecha de vigencia, fuente y observaciones de jornada. Esto reduce errores y facilita explicar pagos o diferencias.
Conclusión
El Salario Mínimo Vital y Móvil 2026 en Argentina no debe leerse como un número aislado. Es una referencia mensual, legal y administrativa que ayuda a revisar pagos, estimar pisos, ordenar controles y entender límites de prestaciones.
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