El aguinaldo es una prestación anual obligatoria para las personas trabajadoras sujetas a la Ley Federal del Trabajo en México. En 2026, la regla vigente sigue siendo clara: el empleador debe pagar, como mínimo, el equivalente a 15 días de salario antes del 20 de diciembre. Quien no haya trabajado todo el año conserva el derecho a recibir la parte proporcional.
La aparente sencillez de la regla no evita las dudas: ¿qué salario se toma como base?, ¿cómo se calcula cuando hubo comisiones?, ¿se descuenta ISR?, ¿qué ocurre si la relación laboral terminó antes de diciembre? Esta guía reúne la respuesta práctica para trabajadores, responsables de nómina y equipos de Recursos Humanos, con ejemplos que permiten revisar el pago sin confundir la ley vigente con propuestas de reforma.
Respuesta rápida: cuánto aguinaldo corresponde en México en 2026
| Pregunta | Regla general vigente |
|---|---|
| ¿Cuánto corresponde? | Al menos 15 días de salario por un año completo de servicios. |
| ¿Cuándo debe pagarse? | Antes del 20 de diciembre. |
| ¿Qué pasa si no se trabajó todo el año? | Se paga la parte proporcional al tiempo trabajado. |
| ¿Aplica a eventuales o comisionistas? | Sí, cuando existe una relación de trabajo regida por la LFT. |
| ¿Puede una empresa pagar más? | Sí. El contrato individual, contrato colectivo o política de prestaciones puede reconocer más de 15 días. |
| ¿Todo está exento de ISR? | No necesariamente. Existe una parte exenta y el excedente puede ser gravado. |
Estas reglas se desprenden del artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo y de la orientación publicada por la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, Profedet. Los 15 días constituyen un piso legal, no un máximo.
Cómo calcular el aguinaldo de 2026 paso a paso
1. Identifica los días de aguinaldo que reconoce la empresa
Primero revisa el contrato, el convenio colectivo y las políticas de prestaciones. Si ninguno mejora el mínimo, se utilizan 15 días. Si la empresa ofrece 20, 30 o más días, el cálculo debe hacerse con esa prestación superior.
2. Obtén el salario diario aplicable
Para un salario mensual fijo, una aproximación habitual consiste en dividir el salario mensual entre 30. Si una persona gana 18.000 pesos mensuales, su salario diario es de 600 pesos.
Fórmula: salario mensual ÷ 30 = salario diario.
3. Multiplica el salario diario por los días de aguinaldo
Con un salario diario de 600 pesos y el mínimo de 15 días:
600 × 15 = 9.000 pesos de aguinaldo bruto.
Este ejemplo supone un año completo, salario fijo y una prestación de 15 días. El depósito neto puede ser distinto por el tratamiento fiscal aplicable.
Cómo calcular el aguinaldo proporcional
La persona que ingresó durante 2026 o cuya relación terminó antes de diciembre no pierde el derecho. El cálculo proporcional distribuye los días de aguinaldo entre los días del año y los multiplica por el tiempo computable.
Fórmula general: salario diario × días de aguinaldo ÷ 365 × días computables en 2026.
Ejemplo de aguinaldo proporcional
Supongamos un salario diario de 500 pesos, una prestación de 15 días y 200 días computables:
- 15 ÷ 365 = 0,041095 días de aguinaldo generados por cada día computable.
- 0,041095 × 200 = 8,219 días de aguinaldo.
- 8,219 × 500 = 4.109,50 pesos de aguinaldo bruto proporcional.
En la práctica, nómina debe confirmar las fechas, los días que jurídicamente se consideran laborados y la política de redondeo. Profedet señala que los periodos pre y postnatales, los descansos semanales, las vacaciones y las incapacidades por riesgo de trabajo deben considerarse para el cálculo. Una ausencia no debe descontarse automáticamente sin revisar su naturaleza.
¿Qué salario se usa si hay comisiones o ingreso variable?
El método depende de la forma de remuneración. La guía de preguntas frecuentes de Profedet distingue estos escenarios:
- Salario fijo: se utiliza la cuota diaria vigente al momento del pago, sin sumar indiscriminadamente ingresos que no forman parte de esa base.
- Trabajo a destajo o ingreso variable por unidad de obra: se toma como referencia el promedio diario de los últimos 30 días efectivamente trabajados.
- Vendedores, agentes de comercio, seguros y figuras semejantes: se considera el promedio de los ingresos del último año o del tiempo efectivamente trabajado si no completaron el año.
No conviene copiar la fórmula de otra persona cuando existen bonos, comisiones, salario mixto o condiciones colectivas. RRHH debe documentar la base utilizada y poder explicar la trazabilidad del cálculo.
¿El aguinaldo paga ISR en 2026?
El aguinaldo puede tener una parte exenta y otra gravada. El SAT indica que está exenta una cantidad de hasta 30 Unidades de Medida y Actualización cuando la gratificación se otorga de forma general; el excedente se somete al tratamiento fiscal correspondiente. Puede consultarse la orientación del SAT para personas bajo el régimen de salarios.
Esto no significa que cada persona deba restar por su cuenta 30 UMA al pago bruto y aplicar una tasa única. La retención depende de la parte gravada y del procedimiento fiscal que use nómina conforme a las disposiciones aplicables. Por eso, la revisión correcta separa tres datos:
- aguinaldo bruto reconocido por la empresa;
- parte exenta y parte gravada reflejadas en el CFDI de nómina;
- ISR retenido y aguinaldo neto depositado.
Si el recibo no permite entender esa separación, la persona trabajadora puede solicitar a nómina el desglose. Para una determinación fiscal individual conviene acudir a un profesional, especialmente cuando hay varios empleadores, ajustes o ingresos variables.
¿El aguinaldo mínimo ya aumentó a 30 días?
No debe presentarse una iniciativa como si fuera una reforma vigente. Durante 2026 se han registrado propuestas legislativas para modificar el artículo 87 y elevar el mínimo a 30 días. Una iniciativa publicada en la Gaceta Parlamentaria del 10 de febrero de 2026 plantea precisamente ese cambio.
Sin embargo, una propuesta no modifica por sí sola la Ley Federal del Trabajo. Para que el nuevo mínimo sea obligatorio debe completar el proceso legislativo correspondiente, aprobarse, promulgarse y publicarse en el Diario Oficial de la Federación. Mientras eso no ocurra, el mínimo general de la LFT sigue siendo 15 días. Una empresa sí puede reconocer 30 días o más por contrato o como prestación superior.
Quiénes tienen derecho al aguinaldo
Profedet incluye a trabajadores de base, confianza, planta, sindicalizados, contratados por obra o tiempo determinado, de temporada, eventuales y personas sujetas a prueba o capacitación inicial. También puede abarcar a comisionistas, agentes de comercio, seguros y vendedores cuando existe una relación laboral regida por la LFT.
La clave es la subordinación laboral, no el nombre informal que se le haya dado al vínculo. Quien presta servicios verdaderamente independientes bajo honorarios no recibe aguinaldo por esa relación mercantil; pero llamar honorarios a una relación que en los hechos es subordinada no elimina automáticamente los derechos laborales. Los casos dudosos requieren revisión profesional.
Qué revisar en el recibo de nómina
| Dato | Qué comprobar |
|---|---|
| Días reconocidos | Que coincidan con la prestación mínima o superior de la empresa. |
| Salario base | Que corresponda al tipo de salario fijo, variable o mixto. |
| Proporción | Que las fechas de ingreso o terminación y los días computables sean correctos. |
| Exento y gravado | Que el CFDI muestre la separación fiscal del aguinaldo. |
| ISR | Que la retención esté identificada y pueda explicarse. |
| Fecha de pago | Para personal activo, antes del 20 de diciembre. |
Errores frecuentes de trabajadores y empresas
- Calcular siempre con 15 días aunque el contrato reconoce una prestación superior.
- Negar el pago proporcional porque la persona no llegó a diciembre.
- Usar el salario mensual completo como si fuera salario diario.
- Excluir comisiones sin analizar el esquema real de remuneración.
- Descontar todas las ausencias sin distinguir vacaciones, maternidad o riesgo de trabajo.
- Confundir el aguinaldo bruto con el depósito neto después de ISR.
- Afirmar que una propuesta de 30 días ya es ley.
- Entregar un recibo sin trazabilidad suficiente para resolver dudas.
Qué hacer si no pagan el aguinaldo o el cálculo parece incorrecto
El primer paso práctico es solicitar por escrito a RRHH o nómina el desglose: salario diario, días de prestación, periodo computado, parte exenta, parte gravada y retención. Conserva contrato, recibos, CFDI, estados de cuenta y comunicaciones relacionadas.
Si no existe respuesta o el pago no se realiza en tiempo, Profedet ofrece orientación, conciliación y representación gratuitas. Su micrositio de aguinaldo recuerda que la persona trabajadora cuenta con un año para exigir esta prestación. Ese plazo no es una invitación a esperar: documentar y consultar pronto facilita la revisión.
Checklist de aguinaldo 2026 para Recursos Humanos
- Confirmar los días de aguinaldo por contrato, convenio y población.
- Depurar altas, bajas y cambios salariales del año.
- Clasificar correctamente salarios fijos, variables y mixtos.
- Revisar incidencias y días computables con criterio jurídico.
- Simular montos bruto, exento, gravado, ISR y neto.
- Conciliar la nómina contra presupuesto y tesorería.
- Emitir CFDI y realizar el pago antes de la fecha límite.
- Preparar una explicación breve para preguntas frecuentes.
- Conservar evidencia del cálculo, autorización y depósito.
- Actualizar el procedimiento si se publica una reforma efectiva.
Conclusión
En 2026, el aguinaldo mínimo general en México continúa siendo de 15 días de salario y debe pagarse antes del 20 de diciembre. Trabajar menos de un año no elimina el derecho: genera una parte proporcional. El salario variable exige promedios adecuados, y el depósito puede incluir una porción exenta y otra gravada por ISR.
Para RRHH, el buen cumplimiento no termina al ejecutar la nómina. Un proceso sólido deja clara la base salarial, explica incidencias, separa bruto y neto, conserva evidencia y comunica la diferencia entre ley vigente y propuestas legislativas.
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