Feriados en Costa Rica 2026: calendario, pago obligatorio y checklist para RRHH

Planificar los feriados en Costa Rica 2026 no es solo una tarea de calendario. Para Recursos Humanos, nómina y operaciones, cada fecha puede impactar turnos, descansos, horas extra, cierres administrativos, atención al cliente y costos laborales.

La oportunidad está en anticiparse. Si el equipo sabe con claridad cuáles feriados son de pago obligatorio, cuáles son de pago no obligatorio y qué ocurre cuando una persona trabaja ese día, la empresa reduce errores de planilla y evita ajustes de última hora.

Esta guía resume el calendario laboral 2026, explica las reglas prácticas de pago y propone un checklist para que RRHH pueda revisar turnos y nómina con tiempo. Es una orientación editorial basada en fuentes públicas; ante casos especiales, conviene validar con asesoría laboral o con el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Resumen rápido para RRHH

• En 2026 Costa Rica tendrá feriados de pago obligatorio y feriados de pago no obligatorio.
• Los feriados de pago obligatorio principales incluyen Año Nuevo, Semana Santa, 11 de abril, 1 de mayo, 25 de julio, 15 de agosto, 15 de setiembre y Navidad.
• Los feriados de pago no obligatorio incluyen el 2 de agosto, 31 de agosto y 1 de diciembre, de acuerdo con la clasificación laboral vigente citada por fuentes legales y firmas especializadas.
• La forma de pago cambia según si la persona recibe salario mensual, quincenal, semanal en comercio o semanal por tiempo efectivamente laborado.
• Si se trabaja un feriado, RRHH debe revisar si corresponde pago adicional, pago doble u otro tratamiento por horas extra.

Calendario de feriados Costa Rica 2026

Este calendario toma como referencia el listado publicado por BDO Costa Rica para 2026 y la clasificación laboral del artículo 148 del Código de Trabajo. La recomendación para empresas es cargar estas fechas desde el inicio del año en el sistema de turnos, la herramienta de nómina y el calendario interno de cierre.

Fecha 2026	Día	Feriado	Aplicación de pago	Qué debe revisar RRHH
1 de enero	Jueves	Año Nuevo	Pago obligatorio	Validar cierres, personal de guardia y pago si hubo labores.
2 de abril	Jueves	Jueves Santo	Pago obligatorio	Revisar operaciones continuas, permisos y restricciones de apertura cuando apliquen.
3 de abril	Viernes	Viernes Santo	Pago obligatorio	Confirmar descansos y tratamiento de turnos especiales.
11 de abril	Sábado	Batalla de Rivas / Juan Santamaría	Pago obligatorio	Especial atención si la empresa usa jornada acumulativa o trabaja sábados.
1 de mayo	Viernes	Día Internacional del Trabajo	Pago obligatorio	Revisar personal convocado y respaldo de autorización/aceptación cuando aplique.
25 de julio	Sábado	Anexión del Partido de Nicoya	Pago obligatorio	Controlar turnos sabatinos, descanso semanal y jornada acumulativa.
2 de agosto	Domingo	Día de la Virgen de los Ángeles	Pago no obligatorio	Diferenciar tratamiento según modalidad de pago y si hubo trabajo efectivo.
15 de agosto	Sábado	Día de la Madre	Pago obligatorio	Revisar pagos en jornada acumulativa y operaciones de fin de semana.
31 de agosto	Lunes	Día de la Persona Negra y la Cultura Afrocostarricense	Pago no obligatorio	Planificar ausencias, continuidad operativa y comunicación al personal.
15 de septiembre	Martes	Independencia de Costa Rica	Pago obligatorio	Preparar calendario de cierre de quincena y controles de asistencia.
1 de diciembre	Martes	Abolición del Ejército	Pago no obligatorio	Revisar si hay labores, modalidad de salario y política interna.
25 de diciembre	Viernes	Navidad	Pago obligatorio	Anticipar cierres, vacaciones, aguinaldo ya pagado y turnos de continuidad.

Feriados de pago obligatorio vs. pago no obligatorio

El punto clave para RRHH es no leer todos los feriados igual. El Código de Trabajo de Costa Rica, en su artículo 148, distingue entre feriados de pago obligatorio y feriados cuyo pago no es obligatorio. En términos prácticos, eso afecta especialmente a personas pagadas por semana en actividades no comerciales o por tiempo efectivamente laborado.

Feriados de pago obligatorio

Cuando el feriado es de pago obligatorio, la empresa debe reconocerlo aunque la persona no labore, según corresponda por modalidad salarial. Si la persona trabaja ese día, normalmente debe existir un reconocimiento adicional para completar el pago doble por la jornada ordinaria del feriado.

Feriados de pago no obligatorio

En los feriados de pago no obligatorio, el tratamiento depende más de la forma de pago y de si la persona trabajó o no. Para equipos de nómina, el error común es aplicar una regla general sin separar salario mensual, quincenal, semanal en comercio y semanal no comercial.

¿Cómo se pagan los feriados si la persona trabaja?

La regla operativa más importante es esta: si una persona trabajadora labora un feriado, RRHH debe revisar el tipo de feriado, la modalidad salarial y las horas efectivamente trabajadas.

En salarios mensuales o quincenales, el feriado ya suele estar incluido dentro del salario regular. Si la persona trabaja el feriado, se agrega un salario sencillo adicional para completar el pago doble de la jornada. En pagos semanales no comerciales, los feriados obligatorios no laborados deben reconocerse, mientras que los no obligatorios no se pagan si no se trabajan. Si se trabajan, debe analizarse el pago que corresponde según la clasificación del feriado.

Cuando hay horas extra en feriado, el cálculo puede escalar. Firmas laborales costarricenses advierten que las horas extraordinarias durante feriados pueden requerir un tratamiento mayor que el de una hora extra ordinaria, por lo que conviene documentar la autorización y validar el cálculo antes de cerrar planilla.

Casos que suelen generar errores en nómina

• Feriado en sábado: en 2026 varios feriados caen sábado, como el 11 de abril, 25 de julio y 15 de agosto. Esto importa para jornadas acumulativas y operaciones de fin de semana.
• Feriado en día de descanso: el tratamiento puede variar según modalidad salarial y tipo de feriado. No siempre implica pago adicional automático.
• Equipos con pago semanal: son los casos donde más se nota la diferencia entre feriado obligatorio y no obligatorio.
• Operaciones continuas: hoteles, restaurantes, salud, seguridad, tecnología, soporte y servicios 24/7 deben planificar con mayor anticipación.
• Horas extra: conviene revisar por separado la jornada ordinaria del feriado y las horas extraordinarias trabajadas ese mismo día.

Checklist para planificar feriados 2026 en RRHH

1. Cargar el calendario anual en el sistema de asistencia, nómina y planificación de turnos.
2. Clasificar cada feriado como pago obligatorio o pago no obligatorio.
3. Identificar puestos críticos que podrían requerir trabajo en feriado.
4. Separar modalidades salariales: mensual, quincenal, semanal en comercio, semanal no comercial, por hora o destajo.
5. Revisar jornadas acumulativas cuando el feriado caiga sábado.
6. Comunicar turnos con anticipación y conservar respaldo de aprobaciones o acuerdos cuando corresponda.
7. Validar horas extra antes de procesar planilla.
8. Documentar excepciones, especialmente en operaciones que no pueden detenerse.
9. Auditar el cierre de nómina con una segunda revisión en meses con feriados complejos.

Cómo convertir el calendario en una herramienta de gestión

Un calendario de feriados sirve poco si vive solo en un correo. Para empresas con varios equipos, turnos o sedes, lo más útil es convertirlo en un tablero operativo: fecha, tipo de feriado, áreas afectadas, personas convocadas, costo estimado y responsable de aprobación.

También conviene cruzar el calendario con otros temas laborales de Costa Rica que ya impactan la planificación de RRHH, como el salario mínimo en Costa Rica 2026, la cesantía y el preaviso, y la orden patronal digital. En conjunto, estos temas ayudan a ordenar cumplimiento, presupuesto y experiencia del colaborador.

Recomendación práctica para empresas en Costa Rica

Para 2026, la recomendación es hacer una revisión preventiva al menos en tres momentos: antes de Semana Santa, antes del bloque julio-agosto y antes de diciembre. Esos tramos concentran decisiones de turnos, descansos, vacaciones, cierres de nómina y comunicación interna.

Si RRHH quiere evitar reprocesos, debe dejar definido desde ahora quién aprueba trabajo en feriados, cómo se registran las horas, qué validaciones hace nómina y qué mensaje se enviará a los líderes de área antes de cada fecha.

Fuentes consultadas

• Sistema Costarricense de Información Jurídica: artículo 148 del Código de Trabajo.
• BDO Costa Rica: feriados 2026 en Costa Rica.
• Publicación informativa del MTSS sobre días feriados.

Conclusión

Los feriados de Costa Rica en 2026 ofrecen una oportunidad clara para ordenar la gestión laboral antes de que aparezcan urgencias de planilla. La diferencia entre pago obligatorio y pago no obligatorio, los feriados que caen sábado y los equipos que trabajan en operaciones continuas son los puntos que más atención requieren.

Para equipos de Recursos Humanos que quieren convertir este tipo de controles en una práctica más ordenada, G-Talent HR puede ser un siguiente paso útil: ayuda a fortalecer capacidades de gestión, formación y seguimiento para que las decisiones de personas no dependan solo de recordatorios aislados, sino de procesos más claros y medibles.