Licencia por maternidad en Argentina 2026: días, pago de ANSES, requisitos y pasos para RRHH

La licencia por maternidad en Argentina es una de las consultas laborales más importantes para trabajadoras, equipos de Recursos Humanos y áreas administrativas. No solo define cuántos días corresponden antes y después del parto: también ordena quién paga durante ese período, qué documentación presentar, cómo se informa la fecha probable de parto y qué opciones existen al finalizar la licencia.

En 2026, la pregunta sigue siendo muy concreta: cuántos días son, cuándo se empieza a cobrar, qué debe hacer la trabajadora y qué debe controlar RRHH para evitar errores. Esta guía resume la normativa vigente y los pasos prácticos con un enfoque educativo. En casos particulares, conviene revisar la situación con ANSES, el convenio aplicable o asesoría laboral especializada.

Resumen rápido

Pregunta	Respuesta práctica
¿Cuánto dura la licencia?	La regla general es de 90 días corridos.
¿Cómo se distribuye?	Puede tomarse 45 días antes y 45 después del parto, o reducir el período previo y acumular más días después, respetando el mínimo legal previo.
¿Quién paga durante la licencia?	Durante la licencia, ANSES paga la Asignación por Maternidad cuando se cumplen los requisitos.
¿Qué debe presentar la trabajadora?	Certificado médico con fecha probable de parto y comunicación de cómo tomará la licencia.
¿Qué debe revisar RRHH?	Antigüedad, datos cargados, fecha de inicio, documentación, novedades de nómina y seguimiento de reincorporación o excedencia.

Qué es la licencia por maternidad en Argentina

La licencia por maternidad es el período de descanso obligatorio asociado al embarazo y nacimiento. Su objetivo es proteger la salud de la trabajadora y del recién nacido, y garantizar continuidad de ingresos durante la interrupción laboral.

La base normativa principal se encuentra en la Ley de Contrato de Trabajo. Además, ANSES interviene mediante la Asignación por Maternidad, que cubre el ingreso durante el período de licencia para trabajadoras en relación de dependencia que cumplen las condiciones requeridas.

Dato observado: las fuentes oficiales de Argentina.gob.ar y ANSES mantienen como referencia general los 90 días de licencia y el trámite de asignación correspondiente. La recomendación editorial es no tratar esta licencia como un simple permiso interno de empresa: debe gestionarse con respaldo documental, fechas claras y comunicación formal.

Cuántos días corresponden por licencia por maternidad

La regla general es de 90 días corridos. Tradicionalmente, se distribuyen en 45 días antes de la fecha probable de parto y 45 días después. También existe la posibilidad de reducir el descanso anterior al parto y acumular días al período posterior, siempre respetando el mínimo previo que permite la ley.

En términos prácticos, esto significa que la trabajadora debe informar con anticipación cómo tomará la licencia. RRHH no debería definir la distribución sin constancia médica ni sin dejar registrada la opción elegida.

Ejemplo práctico de distribución

Opción 45 + 45: la trabajadora inicia la licencia 45 días antes de la fecha probable de parto y conserva 45 días posteriores.
Opción con menos días antes del parto: puede reducir el período previo y sumar más días luego del nacimiento, dentro de los límites legales.
Si el parto se adelanta: el criterio oficial apunta a completar el período total legal de licencia.

Quién paga la licencia por maternidad

Durante la licencia, el pago se canaliza a través de ANSES mediante la Asignación por Maternidad, siempre que la trabajadora cumpla los requisitos. Esto es clave para nómina: el período de licencia no debe gestionarse como una ausencia común ni como una licencia sin sueldo ordinaria.

ANSES informa que la asignación busca garantizar ingresos mientras dura la licencia. Entre los requisitos señalados por el organismo se encuentran tener 12 semanas de gestación o más y contar, como regla general, con al menos 3 meses de antigüedad en el empleo al inicio de la licencia.

Inferencia razonable: muchos errores administrativos aparecen cuando la empresa no acompaña la carga de datos, no registra correctamente la fecha de inicio o la trabajadora inicia el trámite tarde. Por eso conviene que RRHH prepare una lista interna de control antes del comienzo de la licencia.

Requisitos principales para solicitar la Asignación por Maternidad

Para la trabajadora en relación de dependencia, los puntos más relevantes suelen ser:

tener embarazo de 12 semanas o más;
contar con la antigüedad mínima requerida al comenzar la licencia;
tener datos personales y vínculos familiares correctamente acreditados cuando corresponda;
presentar certificado médico con fecha probable de parto;
informar al empleador la distribución elegida de la licencia;
hacer el trámite ante ANSES siguiendo el canal vigente.

La empresa, por su parte, debe verificar que la documentación recibida sea suficiente para respaldar la novedad laboral. Si hay inconsistencias en fechas, datos o cargas internas, pueden aparecer demoras en la liquidación.

Paso a paso para trabajadoras

Solicitar el certificado médico. Debe indicar embarazo y fecha probable de parto.
Comunicar formalmente el embarazo al empleador. Lo ideal es dejar constancia escrita y conservar respaldo.
Definir la distribución de la licencia. Indicar si se tomará el esquema usual o una opción con menos días antes del parto.
Revisar datos en ANSES. Validar información personal, laboral y familiar antes del inicio de la licencia.
Iniciar o completar el trámite de Asignación por Maternidad. Seguir las instrucciones vigentes de ANSES.
Guardar comprobantes. Conservar certificado, constancias, comunicaciones y cualquier confirmación del trámite.

Checklist para Recursos Humanos

Para RRHH, la licencia por maternidad es una gestión laboral, documental y de nómina. Esta lista ayuda a evitar omisiones:

confirmar fecha probable de parto en certificado médico;
registrar fecha de inicio y fecha estimada de finalización;
verificar antigüedad y condición laboral;
orientar a la trabajadora sobre el trámite ante ANSES sin reemplazar al organismo;
actualizar novedades de nómina y ausentismo;
coordinar cobertura temporal del puesto;
planificar comunicación con el equipo sin exponer información privada;
preparar el retorno, la continuidad o la eventual excedencia;
archivar respaldo documental en el legajo.

Qué pasa si hay enfermedad durante el embarazo

Si existe una enfermedad vinculada o no al embarazo, no conviene mezclar automáticamente todos los días dentro de la licencia por maternidad. Argentina.gob.ar indica que, ante problemas de salud durante el embarazo, puede corresponder licencia por enfermedad como cualquier trabajador o trabajadora, según las reglas aplicables.

Recomendación editorial: en estos casos, RRHH debe separar claramente certificado por enfermedad, licencia por maternidad, fechas de inicio y documentación médica. Esa separación evita confusiones en la liquidación y en el seguimiento del caso.

Qué opciones existen al finalizar la licencia

Al terminar la licencia, la trabajadora puede reincorporarse a su puesto en las condiciones correspondientes. También pueden existir alternativas previstas por la normativa, como la excedencia sin goce de sueldo, siempre que se cumplan los requisitos y plazos aplicables.

Este punto merece especial cuidado porque afecta continuidad laboral, obra social, organización familiar y planificación del equipo. No debería resolverse de manera improvisada el último día de licencia. Una buena práctica es conversar el plan de retorno con anticipación, sin presionar decisiones personales y dejando constancia de cada comunicación relevante.

Errores frecuentes que conviene evitar

Esperar hasta último momento para informar la licencia. Puede complicar trámites y pagos.
No revisar datos en ANSES. Un dato desactualizado puede demorar la asignación.
Confundir licencia por maternidad con vacaciones o licencia sin goce. Son figuras distintas.
No registrar la opción de distribución. RRHH necesita respaldo claro de fechas.
No planificar la cobertura del puesto. La continuidad operativa también forma parte de una gestión humana responsable.
Comunicar de más al equipo. La información médica y familiar debe tratarse con prudencia y privacidad.

Licencia por maternidad y gestión humana: por qué importa más allá del trámite

Gestionar bien una licencia por maternidad no es solo cumplir una obligación. También transmite cultura organizacional. Una empresa que acompaña con claridad reduce ansiedad, evita errores administrativos y protege la relación laboral en un momento especialmente sensible.

Para la trabajadora, contar con fechas, requisitos y pasos claros permite concentrarse en su salud y su familia. Para RRHH, tener un proceso ordenado ayuda a coordinar reemplazos, pagos, documentación y retorno al trabajo sin depender de recordatorios informales.

Fuentes oficiales consultadas

Conclusión

La licencia por maternidad en Argentina requiere algo más que contar 90 días. El proceso completo incluye certificado médico, comunicación al empleador, opción de distribución, trámite de Asignación por Maternidad, control documental y planificación del retorno.

Si trabajas en Recursos Humanos, administración o gestión de equipos, este tipo de casos muestra por qué la formación práctica importa. En G-Talent puedes fortalecer tus habilidades en Recursos Humanos, nómina, comunicación y liderazgo para acompañar procesos laborales con más criterio, orden y sensibilidad profesional.