Recursos Humanos

El feedback es una herramienta esencial para el desarrollo profesional de los empleados. Es una forma de comunicación que permite a los empleados recibir información sobre su desempeño en el trabajo.

Fomentar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo no solo es lo correcto éticamente, sino que también puede mejorar la productividad, la creatividad y la innovación de la empresa.

En los últimos años, la integración de la Inteligencia Artificial (IA) en los procesos de Recursos Humanos (RR.HH.) ha cambiado drásticamente la forma en que las organizaciones gestionan su capital humano.

En este artículo, exploramos cómo la inteligencia artificial está apoyando al área de Recursos Humanos, optimizando la gestión del talento y mejorando los procesos en general.

En este artículo, exploraremos cómo las lecciones de inclusión en las películas de Disney pueden aplicarse al ámbito del departamento de recursos humanos en las empresas.

En este artículo, exploraremos la sorprendente conexión entre la película de Mario Bros y el liderazgo empresarial, y cómo sus elementos fundamentales pueden aplicarse en el mundo corporativo.

La inteligencia artificial está permitiendo que los procesos de reclutamiento sean más rápidos y precisos, permitiendo a las empresas obtener mejores candidatos y con la capacidad de mejorar la retención de empleados.

¿Estás buscando la manera de conseguir el trabajo con el que siempre has soñado? Con los cursos adecuados, puede conseguirlo. Elegir los cursos adecuados puede ser abrumador, pero con la investigación adecuada, se puede hacer.

Las disputas laborales son muy comunes, por eso es importante que el departamento de Recursos Humanos conozca el sistema de resolución de conflictos laborales, porque este tipo de disputas afectan la productividad de la empresa.

Conocer cómo elaborar un organigrama empresarial es fundamental para establecer las áreas de tu organización y determinar cuáles son las relaciones jerárquicas que se establecen entre cada una.

Actualmente los reclutadores no se fijan solamente en nuestras habilidades duras, si no que también consideran mucho las habilidades blandas, es por eso que en este artículo vamos a mostrarte cuál es la más importante entre las habilidades blandas vs duras.

La cultura organizacional es una estrategia sumamente importante que impulsará la productividad de cualquier negocio o empresa, porque un equipo motivado y comprometido es un equipo productivo. La cultura organizacional procura que este desempeño no se vea afectado

El clima laboral puede favorecer a los logros de objetivos generales, mientras la existencia de un mal clima laboral puede desgastar las relaciones de trabajo, generando situaciones de conflicto y bajo rendimiento laboral.

A veces, nuestros compañeros de trabajo pueden poner a prueba nuestra paciencia y hasta llegamos a cuestionarnos nuestras capacidades laborales e incluso personales.

En un mundo cada vez más expuesto, en donde la información está a la orden del día y el internet sirve como canal para la difusión de datos, debemos saber cómo proteger los datos personales de una empresa.

El pensamiento de diseño es una metodología que se ha convertido en una gran herramienta para las empresas, porque esta se enfoca en impulsar el recurso que genera mayor valor a los productos y servicios: la innovación.