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5 Claves del Liderazgo en la Era Digital

Los líderes dentro de una empresa son aquellos que fungen como puente entre los directivos y los equipos de trabajo, estos ayudan a conectar la comunicación entre los colaboradores con las metas y objetivos de la compañía, lo que lo convierte en un papel fundamental.

Este rol ha ido variando con el tiempo a causa de las nuevas tecnologías y la integración de nuevas generaciones que demandan diferentes condiciones laborales, como el teletrabajo, entre otras cosas. 

Por eso, la clave en la era digital se encuentra en el liderazgo, y sin duda alguna, en esta nueva era caracterizada por la hiperconectividad,  la incrementación en la innovación tecnológica y las nuevas generaciones, es necesario un nuevo liderazgo.

A continuación, te mencionamos 5 claves que debes tomar en cuenta para ser un buen líder en la era digital:

1. Visión estratégica 

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Además de tener una visión estratégica, es necesario contar con habilidades para prever cómo el futuro puede impactar en los resultados de la empresa. En ocasiones, muchos líderes no son capaces de darse cuenta de las transformaciones digitales que se presentan con el tiempo, por lo que se les hace más difícil adaptar su plan de trabajo y modelo de negocio ante ello.

2. Innovador

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Los líderes de este milenio, deben ser capaces de fomentar las novedades y una adecuada gestión del cambio, del cómo hacer las cosas y el pensar de la empresa, gestionando los tiempos de cambio que se encuentran vinculados en relación a la velocidad del entorno. Los líderes deben saber cómo gestionar en la incertidumbre así como aceptar el fracaso. Este último debe ser el primer paso para las mejoras.

3. Humanista

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Todo líder debe tener conocimiento de cómo las tecnologías transforman el mundo de los negocios. Debe saber cómo se comportan los nuevos consumidores, así como su impacto en la generación de opinión y debe alinearse con las habilidades, competencias y conocimientos digitales. 

En el liderazgo digital es primordial que se impulse el empoderamiento del empleado para ajustarse a las necesidades del cliente. Debe ser un buen escucha y conversar con los clientes, con los empleados y con las partes interesadas, y hacerlo con transparencia.

4. Seductor de talento

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Esto tiene que ver con la habilidad que adquiere un líder para motivar, atraer y gestionar equipos multidisciplinares. Las organizaciones del siglo XXI deben ser espacios que atraigan talentos multiculturales y multi generacionales. 

Hoy en día, las empresas conviven con cinco generaciones diferentes; tradicionales, baby boomers, generación X, generación Y y generación Z o nativos digitales, todos estos tienen habilidades, estilos y objetivos totalmente diferentes que deben colaborar y trabajar en entornos flexibles.

5. Liderazgo en Red

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En un entorno digital los nuevos líderes deben tener la habilidad para comunicarse y relacionarse. Es vital que el líder tenga la competencia para saber colaborar, compartir y cooperar en ambientes digitales, así como fomentar equipos que distribuyan conocimientos de manera colaborativa.

El Internet, la economía digital y las nuevas tecnologías seguirán siendo un área de transformación, de oportunidades y crecimiento. Por lo que es importante tener claro que es posible una nueva revolución industrial que estará integrada por áreas como:

  • La inteligencia artificial
  • La robótica 
  • La nanotecnología
  • La genética
  • La biotecnología

Esta nueva revolución no solo provocará la transformación de los modelos de negocio, sino también de las áreas de la bolsa de trabajo.

En los próximos años, el liderazgo seguirá tomando fuerza en las organizaciones del futuro. Por eso el líder de hoy, tiene la tarea de ser parte activa de una coyuntura clave para la humanidad, en la que deberá actuar de forma honesta e íntegra.

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