- Feedback 360
- OKR's
- Evaluaciones
- IA Integrada
- Análiticas
Evalúa lo que importa, de forma justa y estructurada
Diseña y ejecuta evaluaciones de desempeño que reflejan la realidad del trabajo. Evaluaciones jefe–colaborador y autoevaluación. Escalas simples (1–5 o 1–10). Medición de desempeño general, actitud y trabajo en equipo. Formularios personalizables según cargo o área. Historial de evaluaciones por persona.
Metas claras, alineadas y medibles
Define objetivos y resultados clave que conectan el desmepeño individual con los objetivos del negocio: creación de OKR's por colaborador o equipo. Definición de objetivos con resultados clave medibles. Fechas objetivo, responsables y estado de avance. Seguimiento manual del progreso. Estados claros: iniciado, en progreso, no logrado. Visibilidad en tiempo real
Evalúa lo que realmente importa
Diseña evaluaciones alineadas a competencias, roles y objetivos, con total flexibilidad. Creación de evaluaciones personalizadas por cargo o área. Asociación de preguntas a competencias específicas. Evaluaciones periódicas o por ciclos definidos. Resultados organizados por persona, equipo o área. Comparación de resultados entre períodos. Base objetiva para decisiones de desarrollo y desempeño.
Inteligencia que apoya cada decisión
La inteligencia artificial acompaña el proceso de desempeño para interpretar resultados y facilitar acciones claras.Apoyo en la lectura de evaluaciones y resultados. Identificación de brechas de desempeño y competencias. Sugerencias de enfoque para planes individuales de desarrollo. Resúmenes claros para líderes y RRHH. Soporte inteligente sin reemplazar el criterio humano.
Datos claros para decisiones inteligentes
Visualiza el estado del desempeño organizacional con métricas claras, comparables y accionables. Dashboard con resultados de evaluaciones y OKR’s. Vista de competencias por nivel y área. Reportes individuales por colaborador. Seguimiento de metas iniciadas, en progreso y logradas. Exportación de reportes en PDF para análisis y presentación. Información actualizada en tiempo real.
Centraliza y controla todas tus vacantes desde un solo lugar
Gestiona todo tu proceso de reclutamiento de forma ordenada, desde la apertura de una vacante hasta la decisión final de contratación: Resumen general del estado de todas las vacantes activas, Creación y gestión de vacantes por cargo, área y ubicación, Vista completa de candidatos asociados a cada vacante y Control del avance por etapa del proceso de selección. Menos improvisación, más estructura desde el primer día.
Recoge la información correcta desde el primer contacto
Diseña formularios inteligentes que se adapten a cada vacante y te permitan evaluar mejor a los candidatos desde el inicio: Creación de formularios personalizados, Campos dinámicos según perfil, rol o nivel del puesto, Recopilación estructurada de datos clave del candidato, Información centralizada y lista para evaluar sin reprocesos. Menos CV desordenados, más datos útiles para decidir.
Comunicación fluida y profesional con cada candidato
Mantén una comunicación clara, oportuna y centralizada durante todo el proceso de selección: Mensajes directos entre RRHH y candidatos, Historial completo de comunicación por candidato y vacante, Notificaciones y seguimientos sin depender de correos externos, Mejor experiencia del candidato y mayor control del proceso. Procesos más humanos, ordenados y transparentes.
Evalúa candidatos con criterios claros y objetivos
Estandariza la evaluación de candidatos con herramientas diseñadas específicamente para medir ajuste al cargo y competencias requeridas: Evaluaciones diseñadas exclusivamente para candidatos, Asignación de evaluaciones por vacante o etapa del proceso, Medición de competencias y habilidades Resultados centralizados y comparables entre candidatos. Decisiones de contratación basadas en evidencia, no percepciones.
Mide, analiza y mejora tu proceso de reclutamiento
Obtén visibilidad total del desempeño de tu proceso de selección con datos claros y accionables: Indicadores clave de reclutamiento en tiempo real, Vacantes abiertas, en proceso y cerradas, Avance de candidatos por etapa, Tiempos promedio de contratación. Descarga de reportes en PDF para análisis y presentación..
Beneficios de Aixa HR - Gestión de Desempeño
-
Aixa HR · El talento alineado al negocio
Centraliza evaluaciones, competencias, metas y planes de desarrollo en un solo ecosistema conectado a la gestión de personas.
Resultado:equipos enfocados, líderes claros y desempeño medible. -
Datos claros, decisiones inteligentes
Accede a información real sobre productividad, comportamiento y contribución individual.Dashboards que permiten actuar antes de que el bajo desempeño impacte en los resultados.
Resultado:menos improvisación, más impacto.
Simplifica la gestión de Desempeño con Aixa HR
La IA de Aixa HR analiza evaluaciones, metas y resultados, detecta brechas y propone acciones para acelerar el crecimiento del talento.
Clientes que transforman
Nos han llevado de la mano ... esta iniciativa e-learning ha sido muy bien recibida dentro de Inelectra ... la alianza con G-Talent ha sido parte fundamental
Implico la disposición de todo el equipo de entender la necesidad del cliente ... Empatía, profesionalismo, trabajo en equipo
G-Talent nos ha permitido impartir de forma eficaz formación online en la empresa; una plataforma muy amigable, gran cantidad de contenidos de valor para mis colaboradores y una atención del equipo oportuna y eficaz
Preguntas Frecuentes
¿Puedo personalizar las evaluaciones de desmepeño según roles de mi empresa?
¿Puedo personalizar las evaluaciones de desmepeño según roles de mi empresa?
Si, Aixa HR permite crear evaluaciones totalmente personalizadas por cargo, área o nivel, adaptando preguntas, escalas y competencias según la realidad de tu organización
¿Cómo funciona el Feedback 360?
¿Cómo funciona el Feedback 360?
El Feedback 360 combina autoevaluación, evaluación de los pares y evaluación del líder, permitiendo obtener una visión integral del desempeño del colaborador y facilitando conversaciones objetivas y estructuradas.
¿Los OKR's se pueden definit por equipo y por colaborador?
¿Los OKR's se pueden definit por equipo y por colaborador?
Si, los OKR's pueden configurarse por colaborador, equipo o proyecto, con objetivos claros, resultados clave medibles y seguimiento del avance en tiempo real.
¿Qué rol cumle la inteligencia artificial en el módulo de desempeño?
¿Qué rol cumle la inteligencia artificial en el módulo de desempeño?
La IA acompaña el proceso interpretando resultados, identificando brechas y apoyando a RRHH y líderes con insights claros, sin reemplazar el criterio humanos ni tomar decisiones automáticas.
¿Puedo hacer seguimiento del desempeño a lo largo del tiempo?
¿Puedo hacer seguimiento del desempeño a lo largo del tiempo?
Si, Aixa HR permite compara rresultados entre ciclos de evaluación, analizar tendencias y medir la evolución del desempeño por persona, equipo o área.
¿Qué tipo de reportes puedo obtener?
¿Qué tipo de reportes puedo obtener?
Puedes acceder a dashboards en tiempo real y descargar reportes en PDF con resultados de evaluaciones, OKR's, competencias y desempeño individual o grupal
¿Disponen de otros módulos para la gestión de Recursos Humanos?
¿Disponen de otros módulos para la gestión de Recursos Humanos?
Si, G-Talent ha desarrollado el ecosistema Aixa HR, una plataforma completa para ayudar a gestionar recursos humanos, impulsada con IA y con cientos de contenidos.
Consulta por nuestros módulos de:
- Gestión del Empleados.
- Formación de Empleados.
- Gestión y medición de clima.
- Evaluación de desempeño.
- Entre otros.
Puedes contratar cualquier de nuestros módulos del eco-sistema de forma individual o integral según las necesidades de su organización.
¿No encuentras la respuesta adecuada?
Escríbenos a educacion@g-talent.net y responderemos todas tus dudas
