Administración de Recursos Humanos de 0 a experto

Unidad 1: Introducción a la Administración de Recursos Humanos en la Era Digital
→ Conceptos clave de Recursos Humanos (RH)
→ Evolución y tendencias globales en RH
→ Contexto de RH en Latinoamérica: desafíos y oportunidades
→ Rol del profesional de RH en la actualidad
→ Introducción a la inteligencia artificial (IA) en RH
→ Herramientas digitales básicas para RH

Unidad 2: Reclutamiento y Selección Inteligente
→ Fundamentos del reclutamiento moderno
→ Plataformas y aplicaciones de reclutamiento en LATAM
→ Uso de IA para el filtrado y evaluación de candidatos
→ Técnicas de entrevistas digitales y videoentrevistas
→ Experiencia del candidato: mejores prácticas
→ Analítica en selección de personal
→ Automatización del proceso de selección

Unidad 3: Onboarding y Desarrollo del Talento
→ Diseño de procesos de inducción efectivos
→ Plataformas digitales para onboarding
→ Aplicaciones de IA en el seguimiento del rendimiento inicial
→ Microlearning y capacitación digital
→ Mapas de talento y detección de potencial
→ Planes de desarrollo individualizados por IA
→ Gamificación en el desarrollo de talento

Unidad 4: Evaluación y Gestión del Desempeño
→ Construcción de indicadores clave de desempeño (KPIs)
→ Software y apps líderes para gestión del desempeño
→ Feedback continuo y retroalimentación digital
→ Herramientas de evaluación 360° asistidas por IA
→ Detección temprana de bajo desempeño mediante analítica predictiva
→ Planes de acción automatizados

Unidad 5: Cultura, Clima Laboral y Employer Branding Digital
→ Medición digital de clima laboral
→ Estrategias de comunicación interna apoyadas en tecnología
→ IA para el análisis del sentimiento organizacional
→ Employer branding en redes sociales y portales digitales
→ Gestión digital de la diversidad e inclusión
→ Bienestar corporativo: plataformas y apps emergentes

Unidad 6: Compensaciones, Beneficios y Flexibilidad Laboral
→ Tendencias en compensaciones digitales y salarios inteligentes
→ Plataformas de gestión de nómina y beneficios
→ Flexibilidad laboral apoyada en tecnología (home office, teletrabajo)
→ Benchmarking digital para compensaciones
→ Sistemas de recompensas y reconocimientos online

Unidad 7: Gestión de Personas y Relaciones Laborales 4.0
→ Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)
→ Gestión y resolución digital de conflictos laborales
→ Herramientas para la gestión colaborativa de equipos remotos
→ IA y analítica para rotación y retención de talento
→ Monitoreo y encuestas digitales de satisfacción empleada
→ Cumplimiento normativo digital (e-signature, e-documentación)

Unidad 8: Estrategias de Innovación y Futuro del Trabajo en RH
→ Tendencias globales: people analytics, chatbot y asistentes virtuales
→ Integración de IA con diversidad generacional en LATAM
→ Upskilling y reskilling digital automatizados
→ El futuro del liderazgo y gestión digital de equipos
→ Diseño de estrategias de cambio organizacional con IA

Evaluación del curso
→ Este curso contiene un examen final

G-Tools: Para estudiantes
→ Acceso exclusivo a herramientas de vanguardia para estudiantes: mejora tu empleabilidad, participa en eventos exclusivos, aprovecha nuestro asistente virtual inteligente y más.

⚑ Certificado de finalización
→ Tu certificado digital personalizado, una insignia única de tus logros, con validez internacional, duración del curso y código QR para verificación instantánea.

Cantidad total de lecciones: 50