- Feedback 360
- OKR's
- Evaluaciones
- IA Integrada
- Análiticas
Evalúa lo que importa, de forma justa y estructurada
Diseña y ejecuta evaluaciones de desempeño que reflejan la realidad del trabajo. Evaluaciones jefe–colaborador y autoevaluación. Escalas simples (1–5 o 1–10). Medición de desempeño general, actitud y trabajo en equipo. Formularios personalizables según cargo o área. Historial de evaluaciones por persona.
Metas claras, alineadas y medibles
Define objetivos y resultados clave que conectan el desmepeño individual con los objetivos del negocio: creación de OKR's por colaborador o equipo. Definición de objetivos con resultados clave medibles. Fechas objetivo, responsables y estado de avance. Seguimiento manual del progreso. Estados claros: iniciado, en progreso, no logrado. Visibilidad en tiempo real
Evalúa lo que realmente importa
Diseña evaluaciones alineadas a competencias, roles y objetivos, con total flexibilidad. Creación de evaluaciones personalizadas por cargo o área. Asociación de preguntas a competencias específicas. Evaluaciones periódicas o por ciclos definidos. Resultados organizados por persona, equipo o área. Comparación de resultados entre períodos. Base objetiva para decisiones de desarrollo y desempeño.
Inteligencia que apoya cada decisión
La inteligencia artificial acompaña el proceso de desempeño para interpretar resultados y facilitar acciones claras.Apoyo en la lectura de evaluaciones y resultados. Identificación de brechas de desempeño y competencias. Sugerencias de enfoque para planes individuales de desarrollo. Resúmenes claros para líderes y RRHH. Soporte inteligente sin reemplazar el criterio humano.
Datos claros para decisiones inteligentes
Visualiza el estado del desempeño organizacional con métricas claras, comparables y accionables. Dashboard con resultados de evaluaciones y OKR’s. Vista de competencias por nivel y área. Reportes individuales por colaborador. Seguimiento de metas iniciadas, en progreso y logradas. Exportación de reportes en PDF para análisis y presentación. Información actualizada en tiempo real.
Evalúa lo que importa, de forma justa y estructurada
Diseña y ejecuta evaluaciones de desempeño que reflejan la realidad del trabajo. Evaluaciones jefe–colaborador y autoevaluación. Escalas simples (1–5 o 1–10). Medición de desempeño general, actitud y trabajo en equipo. Formularios personalizables según cargo o área. Historial de evaluaciones por persona.
Metas claras, alineadas y medibles
Define objetivos y resultados clave que conectan el desempeño individual con los objetivos del negocio. Creación de OKR’s por colaborador, equipo o proyecto. Definición de objetivos con resultados clave medibles. Fechas objetivo, responsables y estado de avance. Seguimiento manual del progreso con comentarios del líder. Estados claros: no iniciado, en progreso, logrado, no logrado. Visibilidad del avance en tiempo real.
Evalúa lo que realmente importa
Diseña evaluaciones alineadas a competencias, roles y objetivos, con total flexibilidad. Creación de evaluaciones personalizadas por cargo o área. Asociación de preguntas a competencias específicas. Evaluaciones periódicas o por ciclos definidos. Resultados organizados por persona, equipo o área. Comparación de resultados entre períodos. Base objetiva para decisiones de desarrollo y desempeño.
Inteligencia que apoya cada decisión
La inteligencia artificial acompaña el proceso de desempeño para interpretar resultados y facilitar acciones claras. Apoyo en la lectura de evaluaciones y resultados. Identificación de brechas de desempeño y competencias. Sugerencias de enfoque para planes individuales de desarrollo. Resúmenes claros para líderes y RRHH. Soporte inteligente sin reemplazar el criterio humano.
Datos claros para decisiones inteligentes
Visualiza el estado del desempeño organizacional con métricas claras, comparables y accionables. Dashboard con resultados de evaluaciones y OKR’s. Vista de competencias por nivel y área. Reportes individuales por colaborador. Seguimiento de metas iniciadas, en progreso y logradas. Exportación de reportes en PDF para análisis y presentación. Información actualizada en tiempo real.
Beneficios de G-Talent HR - Gestión de Desempeño
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G-Talent HR · El talento alineado al negocio
Centraliza evaluaciones, competencias, metas y planes de desarrollo en un solo ecosistema conectado a la gestión de personas.
Resultado:equipos enfocados, líderes claros y desempeño medible. -
Datos claros, decisiones inteligentes
Accede a información real sobre productividad, comportamiento y contribución individual.Dashboards que permiten actuar antes de que el bajo desempeño impacte en los resultados.
Resultado:menos improvisación, más impacto.
Simplifica la gestión de Desempeño con G-Talent HR
La IA de G-Talent HR analiza evaluaciones, metas y resultados, detecta brechas y propone acciones para acelerar el crecimiento del talento.
Clientes que transforman
Nos han llevado de la mano ... esta iniciativa e-learning ha sido muy bien recibida dentro de Inelectra ... la alianza con G-Talent ha sido parte fundamental
Implico la disposición de todo el equipo de entender la necesidad del cliente ... Empatía, profesionalismo, trabajo en equipo
G-Talent nos ha permitido impartir de forma eficaz formación online en la empresa; una plataforma muy amigable, gran cantidad de contenidos de valor para mis colaboradores y una atención del equipo oportuna y eficaz
Preguntas Frecuentes
¿Puedo personalizar las evaluaciones de desmepeño según roles de mi empresa?
¿Puedo personalizar las evaluaciones de desmepeño según roles de mi empresa?
Si, G-Talent HR permite crear evaluaciones totalmente personalizadas por cargo, área o nivel, adaptando preguntas, escalas y competencias según la realidad de tu organización
¿Cómo funciona el Feedback 360?
¿Cómo funciona el Feedback 360?
El Feedback 360 combina autoevaluación, evaluación de los pares y evaluación del líder, permitiendo obtener una visión integral del desempeño del colaborador y facilitando conversaciones objetivas y estructuradas.
¿Los OKR's se pueden definit por equipo y por colaborador?
¿Los OKR's se pueden definit por equipo y por colaborador?
Si, los OKR's pueden configurarse por colaborador, equipo o proyecto, con objetivos claros, resultados clave medibles y seguimiento del avance en tiempo real.
¿Qué rol cumle la inteligencia artificial en el módulo de desempeño?
¿Qué rol cumle la inteligencia artificial en el módulo de desempeño?
La IA acompaña el proceso interpretando resultados, identificando brechas y apoyando a RRHH y líderes con insights claros, sin reemplazar el criterio humanos ni tomar decisiones automáticas.
¿Puedo hacer seguimiento del desempeño a lo largo del tiempo?
¿Puedo hacer seguimiento del desempeño a lo largo del tiempo?
Si, G-Talent HR permite compara rresultados entre ciclos de evaluación, analizar tendencias y medir la evolución del desempeño por persona, equipo o área.
¿Qué tipo de reportes puedo obtener?
¿Qué tipo de reportes puedo obtener?
Puedes acceder a dashboards en tiempo real y descargar reportes en PDF con resultados de evaluaciones, OKR's, competencias y desempeño individual o grupal
¿Disponen de otros módulos para la gestión de Recursos Humanos?
¿Disponen de otros módulos para la gestión de Recursos Humanos?
Si, G-Talent ha desarrollado el ecosistema HR, una plataforma completa para ayudar a gestionar recursos humanos, impulsada con IA y con cientos de contenidos.
Consulta por nuestros módulos de:
- Gestión del Empleados.
- Formación de Empleados.
- Gestión y medición de clima.
- Evaluación de desempeño.
- Entre otros.
Puedes contratar cualquier de nuestros módulos del eco-sistema de forma individual o integral según las necesidades de su organización.
¿No encuentras la respuesta adecuada?
Escríbenos a educacion@g-talent.net y responderemos todas tus dudas
