Una plataforma. Siete áreas. Un solo ciclo del talento.
Kora conecta administración, reclutamiento, formación, desempeño, clima y cumplimiento sobre una misma estructura organizacional. La inteligencia artificial y la automatización atraviesan toda la experiencia.
Empieza por lo que necesitas. Crece sin rehacer tu operación.
Kora no obliga a desplegar todo de una vez. Puedes activar las áreas que necesita tu organización y ampliar después, reutilizando la misma estructura, permisos y datos de las personas.
Haz que la información de tu equipo deje de estar dispersa.
El expediente digital y la estructura sobre la que se construye todo lo demás.Centraliza la información de colaboradores y organiza empresas, sucursales, departamentos, cargos, equipos y jerarquías para que los demás procesos trabajen sobre una base común.
- Expedientes con campos configurables según la empresa.
- Estructura organizacional con empresas, sucursales, departamentos, cargos y equipos.
- Organigrama dinámico y jerarquías de reporte.
- Invitaciones, autoservicio y carga masiva de colaboradores.
- Control de ausencias y reporte por parte del colaborador.
Del cargo correcto al candidato correcto.
Reclutamiento conectado con la estructura real de tu empresa.Organiza el proceso desde la publicación de la vacante hasta la decisión, manteniendo formularios, candidatos, entrevistas, evaluaciones y evidencia dentro del mismo flujo.
- Publicación de vacantes con portal público de postulación.
- Formularios configurables por vacante y pipeline con vistas de tablero y tabla.
- Entrevistas, agendamiento y entrevistador con inteligencia artificial.
- Evaluaciones automatizadas de candidatos y analítica del proceso.
- Detección de duplicados y ranking de candidatos.
Forma sobre lo que tu equipo realmente necesita.
La academia corporativa conectada con necesidades, rutas y seguimiento.Construye experiencias de aprendizaje con contenido propio, formatos diversos y asistencia de IA; asigna rutas y conserva evidencia del avance de personas y equipos.
- Cursos con lecciones en texto, video, documento, audio, presentación, formulario y juegos.
- Creación de cursos y evaluaciones asistida por inteligencia artificial.
- Rutas de aprendizaje y matrícula individual o masiva.
- Evaluaciones, intentos, calificaciones y certificados verificables.
- Seguimiento de progreso, analíticas, gamificación y detección de necesidades de capacitación.
Escucha lo que pasa. Convierte percepción en acción.
Clima organizacional que no termina en una encuesta.Escucha a la organización, interpreta resultados y convierte los hallazgos en planes concretos con responsables y seguimiento.
- Encuestas de clima con secciones, preguntas y cierres programados.
- Distribución por enlace público y carga de respuestas externas.
- Análisis asistido por IA: fortalezas, áreas de mejora y recomendaciones.
- Planes de acción con responsables y seguimiento.
- Reconocimientos, programas de bienestar y comunidad interna.
Evalúa para desarrollar, no solo para calificar.
Desempeño estructurado, calibración y desarrollo individual.Diseña ciclos que combinan objetivos, perspectivas y retroalimentación para que el resultado de la evaluación tenga continuidad en el desarrollo del talento.
- Ciclos con plantillas e instrumentos por cargo o nivel.
- Evaluación de jefe, pares y autoevaluación.
- Escalas cuantitativas y cualitativas con retroalimentación redactada.
- Mesas de calibración y planes de acción derivados.
- Objetivos, resultados clave, planes de desarrollo individual, feedback continuo y reportes.
Políticas, documentos y evidencia. Todo bajo control.
Generación controlada, versiones, aprobaciones y aceptación trazable.Organiza la documentación que acompaña la relación laboral y conecta políticas, cargos y personas para que sea posible saber qué versión corresponde y quién la recibió.
- Biblioteca de plantillas y generación de documentos asistida por IA.
- Descripciones de cargo con asistencia de inteligencia artificial.
- Políticas y manuales con versiones y flujos de aprobación.
- Asignación por colaborador, área o cargo.
- Acuse de lectura con firma y trazabilidad de aceptación.
La IA no vive al lado de RRHH. Trabaja dentro de sus procesos.
Inteligencia artificial aplicada a tareas concretas y automatización sin desarrollo.Kora utiliza IA para analizar, crear e interpretar información y combina esa capa con reglas que ejecutan tareas repetitivas dentro de la operación diaria.
- Análisis de respuestas de clima y detección de brechas de formación.
- Generación de cursos, preguntas y documentos.
- Acompañamiento al colaborador por chat sobre procesos y documentación autorizada.
- Recordatorios de cursos y entrevistas y avisos de tareas de incorporación.
- Escalamiento de alertas y resúmenes periódicos ejecutados por reglas configuradas.
La diferencia no es tener más módulos. Es que se entiendan entre sí.
En una pila tradicional cada herramienta conoce solo una parte de la organización. Kora utiliza una estructura compartida para que la información de personas, cargos, equipos y procesos conserve continuidad durante todo el ciclo del talento.
No necesitas reconstruir áreas, cargos, equipos y permisos cada vez que activas un nuevo proceso.
El valor puede comenzar en empleados, reclutamiento, formación, clima, desempeño o documentación.
Amplía módulos y capacidad conforme evoluciona la operación real de tu organización.
Descubre Kora funcionando con tu organización.
Revisemos tu estructura, los procesos que más carga generan hoy y qué módulos conviene activar primero para construir una operación de talento más ordenada y medible.
