Denominamos “cultura” a la mente colectiva y los corazones de una empresa.
Es un hecho que existen diferentes factores que afectan las actitudes de los trabajadores frente a su labor y la organización para la que trabajan.
Al llevar a cabo evaluaciones de cultura, con frecuencia hallamos que gran variedad de procesos, mecanismos y actividades relacionados con la experiencia de los trabajadores en la empresa influyen en cómo se sienten.
Además descubrimos que la mayor influencia en la experiencia del trabajador la tiene el gerente directo del empleado.
Es por esta razón que aquí tenemos 5 consejos que los líderes de cualquier nivel deben tener en cuenta para asegurar la experiencia apropiada de los trabajadores y mejorar así la cultura organizacional de su organización.